A、效度评估
B、预测效度
C、信度评估
D、内容效度
点击查看答案
参考答案:
A
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。
人力资源管理师三级