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问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
8 查阅
A、
补偿式
B、
多重淘汰式
C、
结合式
D、
领导决定式
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是补偿式策略的概念。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。
小林在工作中总是兢兢业业,充满信心的完成各项任务,得到了同事的一致好评
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用()来影响员工工作。
某机构是以服务青少年为主的非营利组织,设有多个部门,现有全职职工205人,
社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣,降低工作的枯燥感,最常使用的
某儿童服务机构邀请了各界知名人士为本机构的儿童服务项目争取慈善捐赠
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。
四川省某地发生地震灾害,相关部门就救灾工作展开组织、协调。受灾县乡领
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1.
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工
2.
在企业规划中起决定作用的规划是()。
3.
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础
4.
以下关于集体合同的说法不正确的是()。
5.
()通常指员工所获得的全部报酬。
6.
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某
7.
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
8.
()不属于案例研究法。
9.
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行
10.
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的
11.
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效
12.
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来
13.
专题讲座法的优点不包括()。
14.
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准
15.
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的
16.
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错
17.
(),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企
18.
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友
19.
巴克制是具有()特色的一项管理制度。
20.
下列对评估有效性说法错误的是()。
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