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问题
薪酬调整的具体类型包括()。
7 查阅
A、
物价性调整
B、
工龄性调整
C、
定期性调整
D、
效益性调整
E、
考核性调整
点击查看答案
参考答案:
ABDE
本题考查的是薪酬调整的类型。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
在下面各句横线处,依次填入最恰当的词语。①个别企业干扰、阻挠拒绝接受
某设备于1990年12月购进,账面价值为200万元,购进时的定基物价指数
稳定物价是()。
在一般物价水平会计中,由于物价变动对货币性项目产生的影响应()
一般物价水平会计与传统会计相比,其计量模式中均使用历史成本属性,所不同
一般物价水平会计是以各类资产现行成本作为会计报表相关项目的调整依据
一般认为,年率3%~5%的物价上涨幅度,可视为()
某公司三种商品销售额及价格变动资料如下:计算:销售额总指数、帕氏物价总
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
( )属于WAI指标。
2.
绩效管理系统的定义包含了( )的概念。
3.
绩效管理的三个子系统是( )。
4.
EVA红利库计划实际上是一种具有()性质的“
5.
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指
6.
绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系
7.
按重要性的大小,绩效指标分为( )。
8.
( )是根据企业的实际情况而设定的最关键
9.
( )就是对指标的性质和内容进行详细的描
10.
绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。
11.
( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计
12.
绩效指标按照企业层次可分为( )。
13.
绩效管理系统的功能有( )。
14.
企业级的绩效考核周期一般为( )。
15.
绩效组成要素包括( )。
16.
绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
17.
辅导下属适合采用( )。
18.
通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
19.
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原
20.
绩效指标体系主要是从( )进行构建的。
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