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问题
()不属于直接传授型培训法的具体方式。
6 查阅
A、
讲授法
B、
案例分析法
C、
研讨法
D、
专题讲座法
点击查看答案
参考答案:
B
直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
专题讲座法的优点不包括()。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职
德育评价的方法有:集体评议法、调查法、定量分析法和()
中小学德育评价方法包括集体评议法、调查法、定量分析法和
专题讲座法是一种传统的健康教育方法,其优点是()
放大电路的分析方法有 ______和小信号模型分析法。
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Ta老师-周边问题
1.
以下有关人力资本投资的表述,错误的是( )
2.
员工的基本特征不包括( )。
3.
现代人力资源管理以( )为中心。
4.
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。
5.
以下关于工作岗位分析的说法,错误的是( )
6.
岗位丰富化的作用不包括( )。
7.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
8.
在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内
9.
核算人工成本的基本指标包括( )。
10.
行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的
11.
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠
12.
下列关于劳动争议仲裁的说法,正确的是( )
13.
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
14.
企业民主管理制度的基本形式包括( )。
15.
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑
16.
简历的内容大体上可以包括( )。
17.
面试考官的目标包括( )。
18.
最常用的情境模拟方法有( )。
19.
优化劳动环境因素主要包括( )。
20.
可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观
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