Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
8 查阅
A、
培训内容
B、
培训计划
C、
培训方法
D、
培训方式
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是开发培训内容的基本原则。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。
()是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和培训方式的初步设想
管理者训练法一般采用()的培训方式。
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对
社会工作者专业的伦理守则中,规约专业人员行为的一般方式有()。
高中生小红在升入高三后,学习压力倍增,经常担心自己考不上理想的大学,食欲
服务对象有权利在充分知情的前提下选择服务的方式、内容,并在事关服务对
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工
2.
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料
3.
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有()
4.
无领导小组讨论的特点包括()。
5.
()以员工的工作业绩为基础支付工资。
6.
当下,企业经营者的工资制度通常是()。
7.
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗
8.
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成
9.
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
10.
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。
11.
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
12.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
13.
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用
14.
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程
15.
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未
16.
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副
17.
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是
18.
利用()无法进行培训效果的反应评估。
19.
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
20.
()又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计,曾
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。