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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

6 查阅

A、通常适用于非管理岗位的员工

B、绩效标准法是品质导向型的考评方法

C、绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准

D、本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

参考答案:

B

本题考查的是绩效标准法的相关知识。

人力资源管理师三级

相关问题:

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。

随便看看:

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