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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

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A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

参考答案:

B

本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

人力资源管理师三级

相关问题:

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。

有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

福利管理的主要原则包括()。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。

下列各选项属于岗位评价原则的是()。

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