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所谓授权,就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程
8 查阅
所谓授权,就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程
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相关问题:
领导者的职务、权力和责任的对应性, 称为()
权力委让使用战略
作为一种特殊形式的政策评估,即建立在评估基础上的一种权力行为,这指的是
法律的核心范畴是权力、()和义务。
护理领导者具有良好的思想道德素质,养成公正廉洁的民主作风,正确使用手中
领导者权力性影响力的特点是()
构成领导者非权力性影响力的因素是()
康德认为, 臣民对最高权力机关的统治者或摄政者的不公正的做法可以采取
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Ta老师-周边问题
1.
培训项目设计的原则主要包括()。
2.
个别指导法的优点包括()。
3.
培训前期的准备工作包括()。
4.
进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有
5.
培训内部资源主要包括()。
6.
讲授法的局限性在于()。
7.
企业培训管理制度包括()。
8.
下列选项中属于研讨法类型的是()。
9.
培训需求分析一般从()几个层次上进行。
10.
外部培训资源主要包括()。
11.
可以通过访问收集培训效果信息,主要包括()
12.
自学的优点包括()。
13.
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格
14.
研讨法的优点包括()。
15.
企业培训制度的基本内容不包括()。
16.
()是做好培训评估的保证。
17.
以下关于现代培训理解的说法错误的是()。
18.
()不属于案例研究法。
19.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制
20.
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层
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