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当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这
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当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
- A.未被提升人员的士气可能受损
- B.可能因提升而产生部不和
- C.导致部近亲繁殖现象
- D.需要较强的管理制度约束
参考答案:
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
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