Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
以“判断”作为评价本质的是()
7 查阅
以“判断”作为评价本质的是()
A.
第一代评价
B.
第二代评价
C.
第三代评价
D.
第四代评价
点击查看答案
参考答案:
C
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
本质上受“解放理性”支配的课程评价取向是()
下列关于中国课程教材改革走向的认识,不正确的是()
简述古巴和林肯提出的“第二代评价”的特点。
在公关构成要素中,处于主体地位的是()。
“科学”在我国现今的含义最早由“格物致知”来指称,指的是()
人们对自身的能力、地位、作用的认识和评价是()。
下列计算机接口中,可以直接进行“插拔”操作的是()
下列各项属于交互作用方面心理障碍的是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
集体谈判是指以( )为一方,以雇主或雇主组织
2.
企业薪酬制度评价的目的不包括( )。
3.
企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的
4.
从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一
5.
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪
6.
人力资本投资不包括( )。
7.
工资方案评价的内容主要有( )。
8.
在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以
9.
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )
10.
马斯洛的需求层次包括( )。
11.
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )
12.
构成企业薪酬战略的基本步骤是( )。
13.
对工资方案能力性的评价包括( )等。
14.
薪酬策略的类型有( )。
15.
企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
16.
( )的需要属于高级需要。
17.
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争
18.
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是( )
19.
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。
20.
对工资方案安全性的评价包括( )。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。