2. 首页 > 题库二 >
  2. 问题

孕妇，妊娠37周。无诱因性阴道出血约200ml，腹部检查：腹软无压痛，胎位清楚，胎心

11 查阅
孕妇，妊娠37周。无诱因性阴道出血约200ml，腹部检查：腹软无压痛，胎位清楚，胎心158次／分，阴道可见少量活动性出血，最可能的诊断是

A、胎盘早剥

B、早产

C、前置胎盘

D、妊娠期高血压疾病

E、凝血功能障碍

参考答案:

C

前置胎盘的主要症状是无诱因、无痛性反复阴道流血。

护士资格通关

相关问题:
  • 产妇，孕3产1。因怀疑前置胎盘行剖宫产，胎儿娩出后行人工剥离胎盘很困难，发
  • 初产妇，孕35周。有液体从阴道流出，来院，无腹痛。行肛查，触不到羊膜囊，上推胎
  • 某女婴出生时，Apgar氏评分9分，身体健康，出生5天查体时发现阴道有白带及少
  • 某孕妇，妊娠31周。无痛性阴道流血4次，检查发现，胎心在正常范围，子宫无压痛，
  • 产妇，32岁。自然分娩一男婴。30分钟后，胎盘未娩出，发现因子宫狭窄环所致的
  • 重度胎盘早剥患者的护理措施不正确的是
  • 前置胎盘的主要临床症状是
  • 胎头宫缩时暴露于阴道口，当宫缩间歇时又缩回阴道内，称为
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    工作分析中，观察法适用于高层管理职位或一
    2.
    工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责
    3.
    大多数的工作分析是在以前已经设计过的现
    4.
    工作说明书和工作规范是工作分析的两个重
    5.
    工作说明书编写的原则有（）。
    6.
    工作说明书包括以下内容（）。
    7.
    企业进行工作分析是因为出现了以下情形（）。
    8.
    工作规范一般包括（）。
    9.
    工作设计的主要内容包括（）。
    10.
    按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分
    11.
    科学管理学派认为除例外事项外应把日常事
    12.
    人力资源的数量可以替代质量。
    13.
    现实的人力资源数量包括失业人口。
    14.
    用才是动力。
    15.
    人力资源的质量可以用健康卫生指标表示。
    16.
    视员工为成本、负担的管理视角是现代人力
    17.
    潜在的人力资源数量包括失业人口。
    18.
    人力资源管理的主要任务有（）。
    19.
    人力资源的特征有（）。
    20.
    人力资源管理的工作内容有（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。