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  1. 首页 > 题库二 >
  2. 问题

组织中的个体能力发展以及与组织发展的匹配程度是组织获得高绩效的基础。

6 查阅

组织中的个体能力发展以及与组织发展的匹配程度是组织获得高绩效的基础。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案:A

相关问题:
  • 组织市场细分的主要因素不包括个人因素。
  • 组织的法律结构涉及到组织的法律形式,它规定了国际企业母公司与国外子公
  • 国际企业在设置国外组织机构时,需要从企业实力、社会形象、预期经营状况
  • 传统组织结构局限性只适用于具有简单出口业务的企业,难以适应国际化发展
  • 全球地区结构(Global Area Structure)是按国际企业业务活动的空间位置设
  • BIM应用不仅仅实现了从二维到三维的协同设计,也影响了工程建设各方的工
  • 下列引起组织梗死的过程,正确的顺序是()
  • 下列哪项是肉芽组织的特征()
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    1.
    打磨前应对焊接接头轨面光带进行检查
    2.
    无砟线路维修工作分为应急抢修、经常保养
    3.
    最后一遍打磨应降低打磨功率或提高打磨速
    4.
    钢轨预防性打磨周期按通过总重和钢轨运用
    5.
    钢轨打磨廓形检测地点应位于打磨小车下降
    6.
    采用仿形打磨设备对焊接接头进行局部打磨
    7.
    正线道岔打磨应充分考虑结构特点,打磨技术
    8.
    打磨前应调查待打磨地段钢轨状况,每100米
    9.
    沿钢轨100mm长度范围内,打磨面宽度最大变
    10.
    轨道动态不平顺偏差扣分标准Ⅰ级每处扣3
    11.
    打磨车作业速度应根据打磨列车动力特征和
    12.
    钢轨检查分探伤和外观及表面伤损检查
    13.
    最后一遍打磨应降低打磨功率或提高打磨效
    14.
    对综合检测列车发现的Ⅲ级及以上偏差处所
    15.
    正线道岔打磨应充分考虑结构特点,打磨技术
    16.
    打磨车作业速度应根据打磨列车特性和打磨
    17.
    轨道动态不平顺的检查主要通过确认车进行
    18.
    作业结束后,带班人员应对作业质量、作业环
    19.
    高速及城际铁路联调联试、运行试验和运营
    20.
    探伤车检查发现的伤损,工务段应采用小型数
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