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  2. 问题

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10 查阅

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A.上下型

B.左右型

C.骨骼型

D.自由型

参考答案:

答案:上下型

相关问题:
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    1.
    赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可
    2.
    按照菲德勒的领导权变理论,在最为有利情境
    3.
    马斯洛认为,多种层次的需要会同时产生激励
    4.
    组织的绩效是由组织中成员被激励的情形决
    5.
    激励产生的根本原因可分为内因和外因。内
    6.
    领导和管理实际上是同一概念。()
    7.
    需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有
    8.
    需求层次理论的内容有()
    9.
    理论的要点包括()
    10.
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    11.
    激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明()
    12.
    强化的方法按强化的手段来划分有()
    13.
    下列属于激励过程理论的是()。
    14.
    激励机制设计常见的错误有()。
    15.
    下列方法可以使工作丰富起来()。
    16.
    常用的激励方式有()。
    17.
    从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
    18.
    下列关于强化理论的说法正确的是()。
    19.
    根据公平理论,公平发生在()的情形之下。
    20.
    期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断
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