2. 首页 > 题库二 >
  2. 问题

前牙固定桥修复时如缺牙间隙略大于对称牙为了增进美观，桥体设计应

4 查阅
前牙固定桥修复时如缺牙间隙略大于对称牙为了增进美观，桥体设计应

A、加长桥体唇面颈部

B、桥体近中加一小牙

C、桥体远中加一小牙

D、扩大唇面近远中邻间隙

E、减少桥体唇面突度

参考答案:

D

相关问题:
  • 桩核舌侧应为金瓷冠留出的最小间隙为
  • 桩核唇侧应为金瓷冠留出的最小间隙为
  • 一患者，右上2锥形牙，与邻牙间有1mm间隙．可选择的修复方法中除了
  • 一年轻患者缺失一颗前牙，其他牙有散在间隙。最好的处理方法是
  • 患者，男性，65岁。下颌第一前磨牙牙周脓肿造成口底多间隙感染；双侧下颌下、
  • 患者右侧第三磨牙冠周脓肿继发右侧咬肌间隙脓肿，切开引流时发现引流物为
  • 左侧颞下间隙感染患者，已经行颞部及下颌下区切口的上、下贯通式切开引流
  • 颞间隙感染的治疗以下错误的是
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，0到
    2.
    以下不属于绩效的是（）。
    3.
    一般来说，绩效具有三个主要特点，分别是（）。
    4.
    我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。
    5.
    绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能
    6.
    九宫格人才地图通常由哪些评价维度构成？
    7.
    九宫格人才地图的制作过程包括（）
    8.
    一般来说，人才盘点需要对企业所有岗位人员
    9.
    马尔科夫模型预测法属于人力资源供给定性
    10.
    人力资源供给预测的方法包括（）
    11.
    虚拟培训法具有易于提高受训者的学习积极
    12.
    网络培训法的优点有（）。
    13.
    个别指导法属于（）。
    14.
    （）又称智力激励法、自由思考法，其特点在于通
    15.
    基层管理者作为连接决策层和基层的桥梁纽
    16.
    按照培训内容，培训可以分为（）。
    17.
    根据不同的标准，培训可以划分为不同类型，下
    18.
    （）的内涵更为丰富，是指企业提供的用以帮助员
    19.
    当人力资源供给小于需求时，可以采取临时雇
    20.
    当人力资源供给大于需求时，可以采取哪些调
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。