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  2. 问题

在进行人力资源需求分析时需考虑()

9 查阅

在进行人力资源需求分析时需考虑()

A.企业发展战略

B.对产品的需求

C.职位的工作量

D.对服务的需求

参考答案:

答案:ABCD

超星尔雅学习通

相关问题:
  • 以下几种水草中,对光照需求最低的是:()
  • 下列不是需求建模方法的是?()
  • 党的二十大报告指出,以()为引领,发展社会主义先进文化,弘扬革命文化,传承中华
  • 根据人力资源需求预测相关内容,“指根据过去的情况和资料建立数学模型,并
  • 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
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  • 当人体在逐级递增负荷运动中,有氧代谢已不能满足运动肌肉的能量需求,开始
  • 需求层次理论是由()提出的。
  • 随便看看:
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    1.
    下列哪项与估计孕龄无关()
    2.
    李女士,初孕妇,孕36周,四步触诊结果:于子宫底
    3.
    关于孕期保健,下列叙述错误的是()
    4.
    有关假临产,不正确的是()
    5.
    孕妇自我胎动计数,哪项结果表示异常()
    6.
    关于四部触诊哪项不对()
    7.
    能提示胎儿肺是否成熟的是()
    8.
    B超检查胎儿脐带绕颈,电子监护时可能出现()
    9.
    足月妊娠,正常胎心率()
    10.
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    11.
    判断中骨盆狭窄的重要径线()
    12.
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    13.
    不属于骨盆狭窄的径线()
    14.
    23岁初产妇,测坐骨结节间径7.5cm,为判断其
    15.
    骨盆测量,属于狭窄的径线是()
    16.
    月经周期规律,末次月经第一日2018.4.18,预
    17.
    24岁初产妇,月经周期规律,末次月经2017.1.2
    18.
    诊断中期妊娠,下述哪项指标不可靠()
    19.
    围生期国内普遍采用定义是()
    20.
    产前诊断胎儿畸形最常用方法()
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