2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2

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【多选题】2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2018年1月6日，王某离开甲公司。因王某的提前离开，甲公司发生经济损失8000元。2018年1月10日，王某要求甲公司支付经济补偿金，而甲公司要求王某赔偿经济损失，双方由此发生劳动争议。已知：劳动合同终止前12个月，王某月平均工资15000元，当地职工月平均工资为4500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3．有关王某离职的经济补偿金，下列说法不正确的是()。

A、王某违法解除劳动合同，甲公司不需向其支付经济补偿金
B、王某按照法律规定的程序提前通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向其支付经济补偿金
C、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=15000×3=45000（元）
D、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=4500×3×3=40500（元）

参考答案:

A,B,C

初级会计职称