2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的

A、500×300%+500×300%=3000（元）
B、500×300%+500×200%=2500（元）
C、500×100%+500×200%=1500（元）
D、500×200%+500×150%=1750（元）