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李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定

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【判断题】

李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金，在竞业限制期限内会按月给予劳动者经济补偿。该劳动合同是合法的。（　　）

A: 正确

B: 错误

参考答案:

正确答案本题考核劳动合同的保密规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。答案选 A

相关问题:

仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（　　）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（　　）

如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的

根据规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）；劳

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　　）年备查。

2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期

劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同

关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（　　）。

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