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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项

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  • 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得
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  • 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
  • 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的
  • 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
  • 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确
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  • 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动
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