适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有激励性
对成本具有控制性
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参考答案:
正确答案本题考查的是薪酬管理的原则。企业薪酬管理的基本原则有:(1)对外具有竞争力原则;(2)对内具有公正性原则;(3)对员工具有激励性原则,即根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距;(4)对成本具有控制性原则。故本题选C选项。