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（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方

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（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A

目标管理法

B

绩效标准法

C

直接指标法

D

成绩记录法

参考答案:

正确答案本题考查的是对绩效标准法的掌握和理解。绩效标准法是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。故本题选B选项

相关问题:

分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较

（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前

培训效果的行为评估方法主要有（）。A对照比较法B面谈法C问卷调查法D

针对行为调整和心理训练的培训方法包括（）。A角色扮演法B拓展训练C管

与技能培训相适应的培训方法包括（）。A头脑风暴法、模拟训练B个人指导

整个培训教学方案的重心是（）。A确定教学方法B设计教学方式C选定教学

下列各项中，属轻型井点降水方法优点的有()。

在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类

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